¿Sabías que los empleadores roban millones a los empleados cada año? Puede sonar increíble, pero el robo de salarios es un problema muy real en los Estados Unidos.
Si no le están pagando los salarios que ha ganado, debe tomar medidas. Un abogado de salarios no pagados en Austin, TX, puede ayudarlo a obtener el dinero que se le debe.
Aquí hay algunos signos comunes de que necesita ponerse en contacto con un abogado de salarios impagos.
Su empleador retuvo ilegalmente sus salarios
Desafortunadamente, esta es una táctica común que usan los empleadores para tratar de ahorrar dinero. Pueden retener su salario por varias razones, como «deducciones» por uniformes o equipo.
Si su empleador ha retenido ilegalmente su salario, debe hablar con un abogado de inmediato. La retención de salarios es ilegal y es posible que tenga derecho a recibir pagos atrasados más daños y perjuicios.
No te están pagando horas extras
Si trabaja más de 40 horas en una semana, tiene derecho a recibir el pago de horas extras. El pago de horas extras suele ser 1,5 veces su tarifa regular por hora.
Los empleadores que retienen sus horas extra están violando la ley. Un abogado de salarios no pagados puede ayudarlo a obtener el pago de horas extras que ha ganado, así que no dude en ponerse en contacto con uno lo antes posible.
Le están pagando menos del salario mínimo
En la mayoría de los casos, a los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Sin embargo, esto dependerá del estado en el que trabaje.
Hay algunas excepciones a esta regla, pero son muy limitadas. Si le pagan menos del salario mínimo, es posible que tenga derecho a recibir un pago atrasado más daños y perjuicios.
No te pagan por todas las horas que has trabajado
Algunos empleadores tratan de ahorrar dinero no pagando a sus empleados por todas las horas que han trabajado. Esto es flagrantemente ilegal y es posible que tenga derecho a recibir pagos retroactivos más daños y perjuicios.
El escenario más común en el que esto ocurre es cuando a los empleados no se les paga por el tiempo dedicado a las capacitaciones o reuniones obligatorias de la empresa.
No se le paga por el tiempo de vacaciones
En algunos casos, los empleadores pueden tratar de retener el pago de vacaciones.
Esto ocurre a menudo cuando los empleados acumulan una mayor cantidad de días de vacaciones y luego se toman un descanso prolongado del trabajo. La mayoría de las veces, el pago de vacaciones retenido tiende a ser de miles de dólares.
Sin embargo, esto no quiere decir que no deba buscar una cantidad menor de salarios de vacaciones no pagados.
¿Qué tipos de profesionales suelen estar mal pagados?
Si bien el robo de salarios puede ocurrir en cualquier industria, hay ciertas profesiones que tienen más probabilidades de verse afectadas. Aquí están algunos ejemplos:
- Trabajadores de la construcción
- trabajadores del servicio de alimentos
- Trabajadores de fabrica
- Empleados minoristas
Si trabaja en una de estas industrias, es esencial que preste mucha atención a su compensación, ya que es más probable que usted sea blanco de robo de salarios que otros tipos de trabajadores.
¿Debo hablar primero con mi empleador?
Es posible que sienta la tentación de hablar con su empleador sobre la situación antes de ponerse en contacto con un abogado. Sin embargo, esto generalmente no es una buena idea.
Su empleador podría tomar represalias contra usted o tratar de encubrir el problema. En algunos casos, incluso pueden intentar presionarlo para que firme un acuerdo que renuncia a su derecho a emprender acciones legales.
Por lo tanto, asegúrese de tener esta información en mente. De lo contrario, fácilmente podría terminar complicando su caso.
¿Importa cuánto dinero me deben?
No, no importa cuánto dinero le deban.
Tiene derecho a que le paguen por cada hora que haya trabajado, y su empleador no puede retener su salario ilegalmente. Por esta razón, siempre es una buena idea hablar con un abogado si cree que su empleador le ha robado su salario.
¿Qué debo buscar en un abogado?
Asegúrese de elegir un abogado que se especialice en la ley de salarios y horarios. También debe buscar un abogado que ofrezca una consulta gratuita.
Esto le permitirá discutir su caso sin ninguna obligación. Como puede suponer, también es importante verificar lo que los clientes anteriores han dicho antes de seguir adelante.
Esta es la mejor manera de obtener una idea de lo que puede esperar. Comprender cómo reconocer las reseñas falsas puede ser muy útil.
Curiosamente, muchas personas pasan por alto lo importante que es que su posible abogado sea el que maneje su caso. Algunos abogados delegan su caso a un asistente legal o asociado junior.
Desea un abogado que se involucre personalmente en su caso y esté disponible para responder sus preguntas.
Verifique su estructura de tarifas antes de seguir adelante. Esto le ayudará a evitar sorpresas financieras en el futuro. Por ejemplo, algunos abogados le permiten comunicarse con ellos fuera del horario laboral.
Sin embargo, pueden cobrar una tarifa adicional para hacerlo.
Finalmente, asegúrese de elegir un abogado que tenga experiencia en el manejo de casos como el suyo. Tendrán todos los conocimientos y herramientas necesarios para corregir su situación.
Esto le dará la mejor oportunidad de éxito cuando se trata de obtener la compensación que merece.
Un abogado de salarios impagos puede ser la solución ideal
Aunque lidiar con abogados de salarios impagos parece abrumador, no es tan complicado como mucha gente cree. Solo asegúrese de tener en cuenta la guía anterior antes de seguir adelante.
¿Quieres saber más sobre lo que podemos hacer? Asegúrese de comunicarse con nosotros hoy y ver cómo podemos ayudarlo.