Los salarios impagos cuestan a los trabajadores miles de millones de dólares al año, pero usted puede recuperar su dinero con la ayuda de abogados para salarios impagos en Texas. Aprende más en este artículo.
La Ley del Día de Pago de Texas y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exigen que los empleadores paguen a los empleados por el trabajo realizado cuando se debe. Es por eso que las leyes estatales y federales establecen el salario mínimo. Sin embargo, como hemos visto a menudo, los empleadores a veces retienen los salarios de sus empleados.
Según un informe, los empleadores estadounidenses roban anualmente miles de millones de dólares de los cheques de pago de los empleados. El informe también indicó que los trabajadores en Texas y Pensilvania son los que más sufren por tales hechos. Si su empleador retiene su salario, puede iniciar un reclamo de salario impago en su contra según las leyes laborales estatales y federales.
Sin embargo, para aumentar sus posibilidades de ganar este tipo de reclamo, debe considerar la asistencia legal de un abogado de salarios impagos. Contratar a un abogado laboral tiene varios beneficios. Por lo tanto, comuníquese con nosotros en Herring Law Firm si su empleador retiene su salario o le paga menos de la tarifa regular.
¿Quién es un empleado bajo la ley de Texas?
Según el Código Laboral de Texas, un empleado trabaja al servicio de otro bajo un contrato de alquiler, ya sea explícito o implícito, oral o escrito. Un empleado es diferente de un contratista independiente. Los contratistas independientes se diferencian de los empleados en que tienen derecho a controlar los detalles de su trabajo.
A diferencia de un empleado, un empleador no puede decirle a un contratista privado qué hacer, cómo y cuándo hacerlo. Los empleados generalmente se clasifican como trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo. Las leyes FLSA de Texas exigen que su empleador le pague el salario mínimo como personal de tiempo completo.
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Para ganar este salario por hora, debe trabajar en una empresa que tenga un ingreso bruto de más de $500,000 al año y al menos dos empleados. Otro requisito es que la empresa se dedique al comercio oa la producción de bienes.
La FLSA también cubre a empleados domésticos como amas de casa, cocineros y niñeras a tiempo completo. Bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas, los empleadores deben pagar al menos el salario federal por hora a los empleados no exentos. Es decir, los amparados por la FLSA.
Además, independientemente de cómo gane, ya sea una tarifa por día o por pieza, tiene derecho a la tarifa estándar por hora. Sin embargo, su empleador determinará su tasa de pago regular dividiendo sus ingresos laborales totales por la cantidad de horas que trabajó. Pero hay excepciones a esta regla, y un abogado de derecho laboral puede explicárselas.
¿Cómo saber si su empleador le debe dinero?
Un informe describe el robo de salarios como el delito más costoso en Estados Unidos. Además, en Texas, más de la mitad de los $49 millones adeudados a los trabajadores por parte de las reclamaciones salariales de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) de 2016 a 2020 siguen sin ser pagados por los empleadores. Eso es alrededor de $26.3 millones.
Aunque la violación del salario mínimo es un delito, no ha impedido que las empresas retengan los salarios. Lamentablemente, la mayoría de los empleados no saben cuándo sus empleadores retienen sus ingresos y violan sus derechos laborales.
Las siguientes son formas de saber si su empleador está reteniendo su salario:
- Salarios de horas extras no pagados
- Comisiones no pagadas
- Deducción de las pausas para comer de las horas trabajadas
- Tasa de retención de horas extras por trabajar durante el almuerzo
- Clasificarlo erróneamente como trabajador exento o como contratista independiente
Los pagos de comisiones son un problema común en los lugares de trabajo de Texas. Varias empresas utilizan las comisiones de ventas para incentivar a su personal a realizar más ventas. Si su contrato de trabajo se basa en una comisión y no en un salario, tiene derecho a la comisión completa.
Por lo tanto, asegúrese de que el contrato establezca cuánto es la comisión y cuándo y cómo el empleador debe pagarla. Si gana un salario estándar más comisiones, asegúrese de que esté claramente establecido. Póngase en contacto con un abogado de salarios impagos hoy para obtener más información sobre las infracciones de comisiones impagas y horas extras.
Qué hacer si es víctima de salarios impagos
Hay varias opciones disponibles para usted si su empleador retiene su salario. Echemos un vistazo a algunos de ellos.
Reporte a Recursos Humanos
La primera opción es presentar un reclamo ante el departamento de recursos humanos (HR) de su empresa. Haga esto escribiendo una carta de disputa o contratando a un abogado de salarios impagos para que lo maneje. Cuando presente el informe, el gerente de recursos humanos investigará el asunto y ofrecerá una solución.
Sin embargo, si no lo hacen, verifique en su empleo la posición de la empresa sobre cómo rectificar las disputas por salarios no pagados. La mayoría de los directores de empresas prefieren evitar los litigios, por lo que siempre insertan una cláusula de resolución alternativa de disputas (ADR).
Es posible que pueda resolver el problema y obtener sus salarios impagos a través de ADR. Pero si ADR falla, sus abogados de salarios no pagados en Texas le recomendarán la siguiente mejor opción.
Presente un reclamo ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
La reclamación ante la TWC es un proceso administrativo. El procedimiento consiste en utilizar el sistema en línea de la TWC o un formulario en papel. Después de llenar el formulario, envíelo al Departamento de Derecho Laboral.
El proceso en línea es más rápido y obtendrá una confirmación inmediata de que la TWC recibió su reclamo. Sin embargo, debe presentar el reclamo a más tardar 180 días después de que venza el pago de los salarios reclamados. Ese es el día en que se suponía que su empleador le pagaría pero no lo hizo. Además, debe firmar y declarar válida la reclamación bajo pena de perjurio.
Si decide presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), tiene dos años para hacerlo. Una vez que comience la acción, el DOL investigará a su empleador para determinar si sus reclamos son correctos.
Presentar una Demanda Privada
Los abogados especializados en salarios impagos pueden recomendarle que inicie una acción judicial en lugar del proceso administrativo anterior. En este caso, el abogado preparará el papeleo y reunirá las pruebas para respaldar sus afirmaciones.
Dependiendo de los hechos del caso, puede recuperar todos los salarios impagos o una parte de ellos. El tribunal también puede imponer una sanción monetaria a su empleador por la infracción salarial.
Únase a una acción de clase
Una demanda colectiva es una alternativa a un reclamo privado. Aquí, varias personas con el mismo reclamo se unen en lugar de iniciar más acciones menores.
Los demandantes en acciones colectivas pueden compartir el mismo abogado o contratar diferentes; si ganan, distribuyen la suma del juicio entre ellos. Póngase en contacto con un abogado de salarios impagos para averiguar si hay una demanda colectiva en curso contra su empleador.
¿Cuál es el valor de su reclamación de salarios no pagados?
No hay una cantidad fija de lo que vale una reclamación por pérdida de salario. Sin embargo, obtendrá una indemnización por daños y perjuicios si presenta un reclamo de salario mínimo o de horas extras. Los daños liquidados lo compensan por los salarios atrasados.
Puede recibir el 100% de sus salarios no pagados en Texas como daños liquidados. Entonces, suponga que su empleador le debe salarios no pagados y horas extras de $1,200. Recibirá otros $1,200, lo que hace que su compensación sea un total de $2,400. Si su reclamo tiene éxito, también puede obtener una compensación por los honorarios de los abogados y los costos judiciales.
¿Cuál es el papel de un abogado de salarios impagos?
Los asuntos de litigios laborales son bastante complejos y pueden requerir la experiencia de los abogados de reclamos laborales. Por lo tanto, hará bien en contratar a un abogado con experiencia en lugar de tratar de manejar el reclamo usted mismo. A continuación, enumeramos algunos de los roles de los abogados por salarios impagos en Texas.
Representación
Las empresas cuentan con equipos legales con años de experiencia en el manejo de situaciones laborales y un profundo conocimiento de las leyes estatales y federales. Sin embargo, si los enfrenta solo, podría perder su reclamo y su trabajo. Por lo tanto, a veces puede ser más seguro contratar a un abogado de salarios impagos para asegurarse de que su empleador no lo maltrate.
Un abogado brindará una representación agresiva, luchará para proteger sus derechos y evitará que su empleador lo intimide. Además, conocen las leyes que violó su empleador y lo harán responsable de sus acciones.
Consejo legal
Dado que un abogado conoce todas las leyes aplicables y los procesos involucrados en un reclamo, le brindarán el asesoramiento legal adecuado. Por ejemplo, saben cuándo debe probar ADR y cuándo renunciar a él y presentar una demanda. Su abogado también le informará si un reclamo personal o una demanda colectiva es lo mejor para usted.
Presentar una reclamación
Parte de ganar un caso es conocer los documentos correctos para presentar dentro del tiempo asignado. Su abogado se asegurará de que su reclamo tenga evidencia de respaldo y se presente a tiempo. Además, si el caso va a juicio, tienen la experiencia en juicios para argumentar en su nombre y asegurar un fallo favorable.
Confíe en nuestros abogados para salarios impagos para recuperar lo que se le debe
Como empleado, tiene derecho a su salario, horas extras, bonificaciones no pagadas y cualquier otro salario garantizado por ley y enumerado en su contrato de trabajo. Si su empleador retiene alguno de estos, puede iniciar acciones legales.En Herring Law Firm, nuestro equipo está comprometido a ayudarlo a recuperar el dinero por el que trabajó. Protegeremos sus derechos y nos aseguraremos de que su empleador no lo intimide. Contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso y ver si podemos ayudarlo.