Todos los trabajadores merecen protecciones esenciales en el lugar de trabajo y un salario justo. Un número sustancial de trabajadores de Nuevo México reciben salarios bajos y carecen de beneficios. Los empleados con salarios bajos corren un mayor riesgo de sufrir discriminación.
Varias leyes estatales y del gobierno federal protegen a los empleados de Nuevo México contra la discriminación, el acoso y las infracciones salariales. Pero anualmente, millones de estadounidenses reciben salarios inferiores a la cantidad a la que legalmente tienen derecho, lo que los convierte en víctimas del robo de salarios.
Si su empleador le debe salarios no pagados o horas extras, lo mejor es buscar asesoramiento legal. Consulte a un abogado de salarios no pagados en Nuevo México que esté bien versado en la ley laboral local para que lo guíe a través de la presentación de un reclamo salarial.
A continuación se incluye una guía completa sobre las leyes de salario y horario de Nuevo México, además de cómo presentar un reclamo de salario.
¿Qué es el robo de salarios?
El robo de salarios es cualquier práctica laboral que implique la falta de pago de los salarios y beneficios a los que legalmente tienen derecho a los trabajadores. Puede tomar varias formas, incluyendo:
- Violaciones del salario mínimo y salarios mal pagados
- Violaciones del salario mínimo con propinas
- Violaciones de salarios de horas extras
- Violaciones fuera del reloj
- Violaciones de descanso para comer
- deducciones ilegales
- Violaciones de clasificación errónea de empleados
Nuevo México tiene reglas estrictas que rigen las prácticas laborales y salvaguardan los derechos de los trabajadores.
Leyes de Horas y Salarios de Nuevo México
En Nuevo México, los estatutos de horas y salarios cubren varios aspectos, incluidos los descansos, el pago de horas extras y el salario mínimo. Los empleadores pueden sufrir costosas sanciones civiles y litigios al violar estas leyes. Los empleados tienen derecho a denunciar salarios no pagados.
Leyes de salario mínimo en Nuevo México
Más alto que el salario mínimo federal de $7.25, el salario mínimo actual en Nuevo México es de $11.50 por hora. Este salario mínimo aumentará a $12.00 a principios de 2023. El Departamento de Soluciones Laborales de Nuevo México (NMDWS) tiene la tarea de hacer cumplir esta tarifa por hora.
La Ley de Salario Mínimo de Nuevo México permite a los municipios establecer tarifas únicas siempre que la tarifa sea más alta que las tarifas de salario mínimo del estado. Es posible que se apliquen tasas salariales de prima más altas en el condado de Bernalillo, Albuquerque, el condado de Santa Fe y Las Cruces.
Salario mínimo de los trabajadores que reciben propinas
Las personas que regularmente ganan más de $30 en propinas mensuales están exentas de la tarifa de $7.50. El salario mínimo para los empleados que reciben propinas en Nuevo México es de $2.80 y aumentará a $3.00 en enero de 2023. Pero una vez que se agregan las propinas, el trabajador debe haber recibido al menos el salario mínimo.
Los empleados deben quedarse con todas las propinas que reciben. Sin embargo, las leyes estatales locales permiten que los empleados participen libremente en arreglos para compartir o compartir propinas.
Salario submínimo
De acuerdo con la ley estatal de salario mínimo, algunos empleados pueden recibir salarios por debajo del mínimo. Aquí hay algunos tipos de empleados que pueden recibir tarifas inferiores al mínimo.
- Trabajadores con discapacidades : El Director de la División Laboral e Industrial del Departamento de Trabajo de Nuevo México puede permitir que algunos empleadores reciban un certificado válido para pagar a las personas discapacitadas tarifas de no menos de la mitad del salario mínimo por hora.
- Aprendices y aprendices : Los aprendices y aprendices están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extra.
Exenciones de Salario Mínimo
Varias categorías de trabajadores están exentas de las normas de salario mínimo de Nuevo México. Incluyen:
- Trabajadores empleados en casa particular
- Empleados de ventas que reciben comisiones.
- Empleados de organizaciones benéficas, religiosas o sin fines de lucro
- Algunos empleados agrícolas
Las empresas de la industria agrícola que brindan servicios públicos, vivienda o alimentos a los empleados pueden deducir el valor de dichos artículos de sus salarios. Las exenciones también cubren a algunos estudiantes que trabajan después del horario escolar y empleados temporales certificados por la División de Relaciones Laborales de Nuevo México. Nuevo México no tiene leyes que hagan cumplir los aumentos de empleados.
Si su empleador no paga las tarifas mínimas por hora, un abogado especializado en salarios impagos puede ayudarlo a presentar un reclamo.
Horas de trabajo en Nuevo México
Según la ley de salario mínimo de Nuevo México, los empleados no exentos deben trabajar un máximo de 40 horas cada siete días. Las horas extras sobre la semana laboral de 40 horas merecen beneficios de horas extras.
Descansos y tiempo de comida
Las leyes estatales locales no cubren los descansos de los empleados. Las empresas, por lo tanto, deben cumplir con las reglas federales. Usted merece una compensación por su tiempo si trabaja durante sus descansos garantizados. También merece el pago de breves descansos que duran de cinco a 20 minutos.
La ley federal no obliga a los empleadores a pagar los descansos para comer. La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible considera el cuidado de niños y exime a las madres lactantes de esta ley, permitiéndoles un descanso razonable para extraerse leche durante el primer año después del nacimiento.
Leyes de horas extras
Si trabaja más de 40 horas, su empleador debe pagarle una vez y media la tarifa regular o el salario por hora. Esto puede incluir el tiempo dedicado a trabajar en sus descansos y actividades, como
- Responder a correos electrónicos de trabajo
- Responder a la comunicación de su jefe
- Llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo
Las leyes de la Ley de normas laborales justas sobre horas extra establecen que trabajar los fines de semana y días festivos no garantizará automáticamente una tasa salarial más alta. De acuerdo con la ley federal de horas extras, solo obtendrá horas extras si las horas trabajadas y los servicios ofrecidos suman más de 40 horas.
Tiempo libre pagado y pago por enfermedad
Ninguna regla estatal o federal requiere que los empleadores proporcionen tiempo libre pagado y pago por enfermedad. Pero si un empleador se compromete a proporcionar estos beneficios a través de un contrato o acuerdo de trabajo, está legalmente obligado a otorgarlos.
Pago y beneficios
Estos son los aspectos centrales de las leyes laborales de Nuevo México que afectan los salarios y los beneficios:
Continuación de la atención médica
Las leyes de Nuevo México garantizan que los empleadores ofrezcan la continuación de la cobertura de atención médica hasta seis meses después de la terminación del empleo. Una vez transcurridos los seis meses, el empleador debe proporcionar una póliza de conversión. Algunos empleadores pueden clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar el pago de beneficios.
Pago de salario
Los empleados de Nuevo México deben recibir el pago en días de pago regulares, designados con anticipación. Puede recibir pagos dos veces al mes, con días de pago programados con hasta 16 días de diferencia. A menos que un acuerdo contractual establezca lo contrario, los empleados exentos deben recibir pagos mensuales.
Toda la información relacionada con el pago debe tener un recibo por escrito en Nuevo México. Las declaraciones de pago deben mostrar:
- identidad del empleador
- Horas trabajadas
- Sueldo bruto
- Deducciones enumeradas
La declaración de pago o los registros de nómina también deben mostrar el tipo de pago, los salarios totales y los beneficios ganados.
Deducción de salarios
Aparte de las deducciones estándar como impuestos estatales y federales, la ley prohíbe que los empleadores de Nuevo México hagan deducciones del salario de un empleado sin la autorización por escrito del empleado o una orden judicial.
Es mejor tener en cuenta la superposición entre las disposiciones de las leyes federales y estatales. Un abogado experimentado en salarios no pagados puede ayudarlo a comprender mejor las normas federales y estatales sobre el trabajo.
pago final
¿Ha sido despedido involuntariamente de su empleo? En caso afirmativo, su empleador debe pagar su salario fijo dentro de los cinco días posteriores a la terminación. Supongamos que sus salarios se basan en criterios como tareas o comisiones; debe recibir el pago final en menos de 10 días después de la terminación.
Todos los empleados que renuncien voluntariamente deben recibir su pago el próximo día de pago programado. Si un trabajador pierde la vida, todos los salarios no pagados se envían al cónyuge sobreviviente o dependiente del trabajador.
Presentación de reclamos salariales
La agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de pago de salarios, salario mínimo por hora y horas extras bajo la Ley de Salario Mínimo de Nuevo México es el Departamento de Soluciones Laborales de Nuevo México (NMDWS). Los trabajadores pueden presentar un reclamo salarial para intentar recuperar los salarios de horas extra no pagados u otras compensaciones de los empleadores actuales o anteriores.
¿Quién puede presentar un reclamo de salario?
Cualquier persona que no haya recibido el pago de los salarios ganados puede presentar un reclamo de salario. Antes de presentar un reclamo por conflictos laborales, debe haber realizado una demanda de pago reciente a su empleador. Después de que su jefe o empresa rechace o no le pague según lo acordado, puede presentar un reclamo.
Los empleados bajo acuerdos de negociación solo pueden presentar reclamos de salarios o horas extras si sus sindicatos han agotado todos los procedimientos al tratar de recuperar los salarios impagos.
Cómo presentar un reclamo de salario en Nuevo México
Estos son los pasos para presentar un reclamo por salarios impagos en Nuevo México:
- Descargue un formulario de reclamo del sitio web de NMDWS o recójalo en su oficina.
- Complete y envíe el formulario a través del Servicio Postal de los Estados Unidos, correo electrónico, fax o entrega en persona.
- Consulte a un abogado por salarios no pagados si tiene dificultades para completar el formulario.
Recuerde incluir información como las horas trabajadas y la tasa de pago prometida por su empleador para evitar demoras en el procesamiento. Para menores de 18 años, un padre o tutor legal debe firmar el formulario de reclamo de salario.
¿Tendrá una audiencia?
Si ambas partes no logran una resolución inicial, el NMDWS puede llamar a una audiencia administrativa a la que debe asistir. La agencia examinará las explicaciones y la evidencia de usted y su empleador y decidirá sobre el asunto.
Si su reclamo llega a los tribunales, probablemente querrá contratar a un abogado para salarios impagos para que lo represente. Un abogado puede ayudarlo a recopilar evidencia para construir un caso sólido para que pueda presentar un argumento más convincente en la corte.
Tomar acción legal
Tiene derecho a emprender acciones legales contra cualquier empleador debido a comisiones de ventas o salarios no pagados. Si elige la vía legal, puede presentar una demanda civil en el Tribunal de Primera Instancia o Metropolitano de su condado.
El tribunal dictará una sentencia en contra de su empleador si la evidencia demuestra que su reclamo está justificado. Cuando el fallo es a su favor y el empleador se niega a pagar los posibles daños, el NMDWS lo ayudará a recuperar su salario o las comisiones de ventas no pagadas.
Buscar recurso legal
Hay plazos estrictos para presentar cargos de salario y violación en Nuevo México. Debido al estatuto de limitaciones de las acciones judiciales, consulte a un abogado de derecho laboral lo antes posible para forjar un camino a seguir después de las violaciones de la ley laboral.
Si es víctima de violaciones de la ley de salarios y horarios y desea emprender acciones civiles contra su empleador, comuníquese con nosotros para obtener asesoramiento legal sobre cómo recuperar sus salarios impagos.